Phát biểu tại Hội nghị, PGS.TS Trần Viết An, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Y Dược Cần Thơ cho biết, với vai trò là trung tâm đào tạo và nghiên cứu khoa học sức khỏe hàng đầu tại ĐBSCL, nhà trường đã có những đóng góp to lớn, cung cấp hàng chục nghìn bác sĩ, dược sĩ, cử nhân y khoa cho hệ thống y tế 13 tỉnh, thành trong khu vực (nay là 6 tỉnh, thành phố).
Theo Đề án nguồn nhân lực y tế giai đoạn 2023-2030, nếu như năm 2020, cả nước có khoảng 482.975 nhân lực y tế thì đến năm 2030, nhu cầu sẽ lên đến hơn 1 triệu điều dưỡng và 400.000 bác sĩ. Riêng tại vùng ĐBSCL, dự báo đến năm 2050, khu vực này cần tới 63.253 bác sĩ và 162.651 điều dưỡng, tức là phải tăng gần 3 lần số lượng bác sĩ và gần 9 lần số điều dưỡng so với năm 2020. Tình trạng thiếu hụt không chỉ về số lượng mà còn cả về chất lượng, đặc biệt ở các lĩnh vực y tế dự phòng, y tế cơ sở, dược lâm sàng và y học cổ truyền.
Trước thách thức to lớn đó, với vai trò là trung tâm đào tạo nhân lực y tế hàng đầu của khu vực, Trường ĐHYD Cần Thơ đã có những nỗ lực vượt bậc trong giai đoạn 2020-2025. Nhà trường đã duy trì quy mô đào tạo đại học với hơn 12.000 sinh viên, cung cấp cho ngành y tế gần 4.000 sinh viên tốt nghiệp theo diện hợp đồng đào tạo với các địa phương. Mô hình đào tạo theo địa chỉ sử dụng đã chứng tỏ hiệu quả vượt trội, trở thành giải pháp then chốt giúp bổ sung trực tiếp nguồn nhân lực chất lượng cho tuyến y tế cơ sở. Song song với đào tạo đại học, công tác đào tạo sau đại học cũng được đẩy mạnh với quy mô tăng trưởng ấn tượng, dự kiến sẽ vượt mốc 5.700 học viên trong năm học 2025-2026, cùng nhiều chuyên ngành sâu được mở mới để đáp ứng nhu cầu điều trị kỹ thuật cao.
BS CKII Phạm Phú Trường Giang, Phó Giám đốc Sở Y tế thành phố Cần Thơ chia sẻ
Chia sẻ góc nhìn thực tế từ địa phương, BS CKII Phạm Phú Trường Giang, Phó Giám đốc Sở Y tế thành phố Cần Thơ, cho biết số lượng cán bộ y tế của thành phố đang có xu hướng giảm, hiện chỉ còn hơn 14.000 người và tỷ lệ bác sĩ trên vạn dân vẫn chưa đạt mục tiêu đề ra. Theo tính toán, chỉ riêng thành phố Cần Thơ đã cần bổ sung khoảng 1.000 bác sĩ và 350 dược sĩ trong giai đoạn đến năm 2030. Thực trạng này cho thấy, bài toán nhân lực không thể chỉ giải quyết từ phía các cơ sở đào tạo mà đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của chính quyền địa phương.
Ông Phạm Phú Trường Giang nhấn mạnh sự cần thiết phải có các chính sách hỗ trợ, thu hút đầu tư và đặc biệt là sự phối hợp chặt chẽ, dài hạn giữa các địa phương với Trường ĐHYD Cần Thơ trong việc xác định nhu cầu, đặt hàng đào tạo và xây dựng cơ chế giữ chân nhân lực sau tốt nghiệp.
BSCKII Huỳnh Trần Công Hiền, Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Tây Ninh chia sẻ
Cùng chia sẻ về những khó khăn và định hướng phát triển sau sáp nhập, BSCKII Huỳnh Trần Công Hiền, Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Tây Ninh, sau khi tỉnh Tây Ninh và Long An sáp nhập thành tỉnh Tây Ninh mới, địa phương đang đối mặt với thách thức chăm sóc sức khỏe trên một địa bàn rộng lớn hơn. Theo BSCKII Huỳnh Trần Công Hiền, Tây Ninh tập trung phát huy thế mạnh của từng địa phương cũ, cụ thể là mở rộng hệ thống phục hồi chức năng vốn đã hoàn thiện của Tây Ninh ra toàn tỉnh, đồng thời quyết tâm nhân rộng mô hình chuyển đổi số, bệnh án điện tử, sổ sức khỏe điện tử - một thế mạnh của Long An trước đây.
Để thực hiện các mục tiêu này, Phó Giám đốc Sở Y tế Tây Ninh đề nghị Trường ĐHYD Cần Thơ hỗ trợ đào tạo các chỉ tiêu nhiều chuyên ngành trình độ đại học theo nhu cầu đã đăng ký, đồng thời đào tạo bổ sung nguồn nhân lực bác sĩ để đảm bảo chỉ tiêu phát triển bác sĩ trên vạn dân theo yêu cầu.
GS.TS Nguyễn Trung Kiên, Hiệu trưởng Trường Đại học Y Dược Cần Thơ phát biểu
Phát biểu kết luận hội nghị, GS.TS Nguyễn Trung Kiên, Hiệu trưởng Trường ĐHYD Cần Thơ, nhận định ngành y tế đang đối mặt với những thay đổi lớn từ chính sách vĩ mô, như mục tiêu về số lượng nhân lực đến năm 2030 và quy định về việc thi chứng chỉ hành nghề từ năm 2027, đòi hỏi công tác đào tạo phải có sự chuyển mình mạnh mẽ.
Theo GS.TS Nguyễn Trung Kiên, giải pháp căn cơ cho vấn đề này nằm ở việc xây dựng một "hệ sinh thái nhân lực y tế bền vững", nơi có sự liên kết chặt chẽ giữa ba nhà: Nhà trường - Nhà nước (chính quyền địa phương) - Nhà tuyển dụng (cơ sở y tế). Theo đó, chiến lược của Trường trong giai đoạn tới sẽ tập trung hoàn thiện và đẩy mạnh cơ chế đào tạo theo đặt hàng từ ngân sách nhà nước và địa phương, gắn liền với các chính sách ưu tiên tuyển sinh, cấp học bổng và bố trí việc làm cho sinh viên.
Đồng thời, nhà trường sẽ đổi mới toàn diện chương trình và phương pháp đào tạo, tiếp tục rà soát, cập nhật chương trình theo hướng tích hợp liên ngành, đạt chuẩn quốc tế, đặc biệt chú trọng các ngành học kết hợp y - dược - kỹ thuật - công nghệ số - trí tuệ nhân tạo (AI). Cùng với đó, chuyển đổi số sẽ được đẩy mạnh trong toàn bộ hoạt động từ quản lý, giảng dạy, kiểm tra đánh giá đến xây dựng hệ sinh thái học tập số cho người học.
Song song đó, Trường sẽ đa dạng hóa phương thức tuyển sinh để thu hút và tạo nguồn cho các ngành khó tuyển như điều dưỡng, hộ sinh, cũng như tiếp tục mở rộng các ngành đào tạo chuyên sâu ở bậc sau đại học để đón đầu nhu cầu của xã hội. Ngoài ra, việc tăng cường đầu tư vào cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học hiện đại, các trung tâm mô phỏng lâm sàng và công nghệ thực tế ảo sẽ được ưu tiên để nâng cao kỹ năng thực hành cho sinh viên.
GS.TS Nguyễn Trung Kiên khẳng định, Trường ĐHYD Cần Thơ cam kết sẽ tiếp tục phát huy vai trò là một trung tâm đào tạo, nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ hàng đầu, sẵn sàng đồng hành cùng các địa phương để giải quyết bài toán nhân lực y tế, góp phần thực hiện mục tiêu cao cả là bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân.
Phương Trang
